| Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose bei Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas, nepaisant amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, rasės ar etninės priklausomybės, religijos, įsitikinimų ir kitų Lietuvos Respublikos tarptautinėse sutartyse ar įstatymuose numatytų pagrindų.
Už lygių galimybių įgyvendinimą atsakingas asmuo Birštono savivaldybės administracijoje – už korupcijai atsparios aplinkos kūrimą atsakingas asmuo Raimonda Vaičaitienė, 314 kab., tel. + 370 640 09946, el. p. raimonda.vaicaitiene@birstonas.lt. Visi Administracijos darbuotojai ir kandidatai į laisvas darbo vietas, kurie mano, kad jų lygios galimybės yra pažeidžiamos, jie yra diskriminuojami ar mano, kad prie jo ar kito asmens yra priekabiaujama ir (ar) naudojamas smurtas, turi teisę kreiptis:
Pateikta informacija bus užfiksuota ir išnagrinėta, jei tai yra Savivaldybės kompetencijos ribose. Jei asmuo mano, kad buvo pažeistos asmens lygios galimybės, turi teisę pateikti skundą lygių galimybių kontrolierei (-iui). Jei asmuo įtaria, kad susidūrė su diskriminacija, seksualiniu priekabiavimu arba priekabiavimu, bet nėra tuo tikras, asmuo turi galimybę pasikonsultuoti su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Įgyvendinant lygias galimybes Savivaldybėje, 2024 m. spalio mėn. 15 d. Birštono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu Nr. (6.4.E.)-AVE-195 patvirtinta Birštono savivaldybės administracijos Lygių galimybių politika. 2025 m. gegužės 27 d. Birštonos savivaldybės direktoriaus Įsakymas Nr. (6.4.E.)-AVE-083 „Dėl Birštono savivaldybės direktoriaus 2024 m spalio 25 d. įsakymo Nr. AVE-195 „Dėl Birštono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos tvirtinimo“ pakeitimo“ Birštono savivaldybės administracijos smurto ir (ar) priekabiavimo prevencijos politika, patvirtinta Birštono savivaldybės administracijos direktoriaus 2023 m. sausio 12 d. įsakymu Nr. (6.4.E.)-AVE-020. Birštono savivaldybės administracijos lygių galimybių veiksmų planai/ ataskaitos Birštono savivaldybės administracijos lygių galimybių padėties analizė 2026 metų Birštono savivaldybės administracijos lygių galimybių padėties analizė Birštono savivaldybės administracijos lygių galimybių padėties analize siekiama įvertinti lyčių padėtį Savivaldybės administracijoje bei numatyti tokias priemones, paslaugas, programas ir veiksmų planus, kurie sukurtų vienodai kokybiškas darbo sąlygas darbuotojams (tiek moterims, tiek vyrams). Savivaldybės administracija siekia kurti harmoningai veikiančią ir demokratišką instituciją, užtikrindama lygiateisiškumo principo taikymą visose sprendimų priėmimo srityse. Atliekant lygių galimybių padėties analizę, pirmiausia buvo sukaupti Savivaldybės administracijos statistiniai duomenys, jie diferencijuoti pagal lyties, amžiaus ir kitus kriterijus, kurie padeda nustatyti lyčių nelygybės problemas ir rasti jų sprendimo būdus. DIRBANČIŲJŲ SKAIČIUS PAGAL AMŽIŲ IR LYTĮ
Vertinant nurodytus duomenis, pastebėta, kad Savivaldybės administracijoje darbuotojų skaičius per metus išaugo nuo 56 iki 60 darbuotojų. Darbuotojų augimas sietinas su funkcijų apimties padidėjimu, darbuotojų, esančių nėštumo – gimdymo ir vaiko priežiūros atostogose pavadavimu, to pasėkoje atsirado žmogiškųjų išteklių poreikis Savivaldybėje. Vidutinis darbuotojų amžius per metus išliko stabilus ir siekia 50 metų. Apibendrinant pasikeitimus amžiaus grupėse, reikšmingų pasikeitimų neįvyko. Pastebėtina, kad bendra darbuotojų sudėtis, atsižvelgiant į darbuotojų lytį, Savivaldybėje išliko nepasikeitusi – darbuotojų moterų yra daugiau nei darbuotojų vyrų, ypatinga 40-44 amžiaus grupėse. Pagrindiniai iššūkiai: jaunų asmenų, ypatingai vyrų, įsidarbinimas Savivaldybės administracijoje. ___________________________ DARBUOTOJAI, ESANTYS VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGOSE
Vaiko priežiūros atostogos iki nagrinėjamo periodo suteiktos 2 moterims ir 0 vyrų (palyginimui 2024 m. – 1 moteriai ir 0 vyrų), nėštumo gimdymo atostogos suteiktos 1 moteriai. Esminių pokyčių šioje srityje nepastebėta. Savivaldybės administracijoje, 2025 m. gegužės mėn. duomenimis, dirba 2 darbuotojai su negalia (3,27 proc. visų dirbančiųjų). VADOVAUJANČIAS PAREIGAS UŽIMANČIŲJŲ SKAIČIUS PAGAL LYTĮ
Analizuojant vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų statistiką, esminių pokyčių neįvyko. 2025 m. gegužės mėn. duomenimis, vadovaujančias pareigas Administracijoje eina 6 moterys (54, 54 proc.) ir 5 vyrai (45, 46 proc.). Procentinė išraiška nuo 2024 m. gegužės mėn. išliko nepakitusi. Pastebėtas vyrų sumažėjimas ir moterų padidėjimas Administracijos skyrių vedėjo pavaduotojo pareigose.
2025 m. gegužės mėn. 1 d. duomenimis, iš viso Birštono savivaldybės administracijoje dirba 60 darbuotojų, iš jų vadovaujamas pareigas užima 17 darbuotojų, o tai sudaro 28,33 proc. visų dirbančiųjų. Lyčių lygybės stebėsenos Birštono savivaldybėje rezultatai (2023-03-03 informacija)
Teisės aktai Lietuvos Respublikos Konstitucija Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas Tarptautinė konvencija dėl visų formų rasinės diskriminacijos panaikinimo Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencija ir jos Fakultatyvus protokolas Jungtinių Tautų konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims Tautinių mažumų apsaugos pagrindų konvencija
Naudinga informacija Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos mokymosi platforma Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba Įvairovės chartijos asociacija Būdai ir priemonės darbo ir asmeninio gyvenimo derinimui
|
